‘İşsizlik Sigortası’ Geliri Koruyor
İşsizlik sigortası ürünü; istek dışı işsiz kalınması, bir kaza/hastalık sonucu geçici süre çalışamayacak olunması durumunda sigortalıyı güvenceye alıyor.
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) verilerine göre ülkemizde işsiz sayısı 3 milyona yaklaştı. TÜİK’in açıkladığı rakamlara göre bu kişilerin 1 milyon 66 bini ise bir yıldan fazla zamandır işsiz. Hal böyle olunca gelecek için endişe duymamak elde değil. Bugün ekmek kapımız olabilir, ama yarının ne olacağı malum!.. Beklenmedik bir anda işsiz kalmak tüm çalışanların ortak kâbusu. İşten çıkarılmalar yüzünden pek çok insan, hayat düzenini kaybederken rutin faturalar, kira, kredi kartı gibi borçlarını ödeyememe korkusuyla yüz yüze kalıyor. İşte bu tür durumlarda, yani işsizlikte ödemelerin karşılanması için sigorta şirketleri, ürünler sunuyor.
Tüketiciler iyi bilgilendirilmeli
İşsizlik sigortası, iş hayatının iniş çıkışlarına karşı sigortalıya destek sağlıyor. İşsizlik ürünü; istek dışı işsiz kalınması, bir kaza/hastalık sonucu geçici süre çalışamayacak olunması veya vefat durumunda sigortalıyı güvenceye alıyor. Her şirketin ürün teminatı ufak farklılıklar gösterse de işsiz kalınan sürede kişinin temel ihtiyaçlarının karşılanması amaçlanıyor. İşsizlik sigortası ürününü satmak isteyen acentelerin tüketicileri iyi bilgilendirmesi gerekiyor. İşsizlik sigortalarında, poliçenin alınmasından işten ayrılmaya kadar geçen süre olarak tanımladığımız muafiyet süresi ve aynı iş yerinde çalışma süresi gibi bazı sınırlayıcı kriterler mevcut. Buna ek olarak istek dışı işsizlik durumunun gerçekleşmesi sonrasında 30 gün boyunca işsizliğin devam etmesi şartı da aranan bir diğer önemli kriter. İşsizlik sigortasının aktif çalışma hayatındayken ve herhangi bir sıkıntı olmasını beklemeden yapılması gerekiyor. İstisna süresinde oluşan veya bekleme süresini doldurmayan geçici sakatlık veya hastaneye yatış gibi nedenlerden kaynaklık işsizlik, teminat dışı kalıyor.
Kimler yararlanamıyor?
Riskin gerçekleştiği tarihinden önce sigortalının poliçede belirlenen süre boyunca aralıksız olarak istihdam ilişkisi içinde çalışmamış olması, sigortalının T.C. veya K.K.T.C. sınırları dışındaki istihdam ilişkisinden kaynaklanan işsizlik, sigorta sözleşmesi başlamadan önce sigortalıya bildirimi yapılmış işsizlikde teminat dışı kabul ediliyor. Bir iş yerinde ücretli olarak çalışan ve desözleşmeli statüde olmayan tüm sigortalılar işsizlik teminatından yararlanabiliyor. Ancak işsizliksigortaları kapsamında, çalışma şekline göre kişilerin yararlanabileceği teminat tipleri ve tutarları farklılık gösterebiliyor. Sigorta şirketlerince bazı durumlarda işsizlik sigortası kapsam dışı olabiliyor. Örneğin; mevsimsel, sözleşmeli, proje bazlı veya ihaleye bağlı çalışanlar işsizlik sigortasından yararlanamıyor. Sigortalının işinin işveren tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde haklı bir nedenle sona erdirilmesi; iş ilişkisinin karşılıklı mutabakatla sona erdirilmesi ve istifa poliçe kapsamına girmezken, işin düzensiz veya mevsimsel yapısından kaynaklanan işsizlik durumu; sigortalının işsiz olarak kayıtlı olması ve işsizlik ödeneğine hak kazandığını belirtmemesi sigortadan faydalanamaması anlamına geliyor. Yine kişinin tayin gibi bir görev yeri değişikliğini kabul etmemesi; grev veya lokavt sırasında geçen işsizlik süresi; işsizlik tazminatı sonrasında resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışılması da poliçe dışında kalan durumlar olarak sayılabiliyor.
